家族发展的建议

家族首先要做到第一步聚集人气，下一步就是要向大家族、知名家族发展。但是怎么才能使家族建康发展呢？这个问题同样困饶着很多的家族管理员。

   我觉得要发展首先要扩大家族的知名度，作广告。作广告手法非常讲究，如某些家族经常在聊天室打出自己的家族如何如何，有意请怎么怎么加入等，这样的效果可以说是事倍功半。作广告要学会做活广告，首先要制定出家族主要游戏的主战场，让家族的人来游戏时都进入这个基地，还有规范家族每个人的游戏号，在前面冠以家族名，这样不但方便自己的人寻找朋友，而且还让其他人觉得这个家族是一个有规章制度，有人气，讲究团结的家族，让人主动加入家族这个大家庭。招这样的人才是招到对家族发展有真正帮助的人。家族还要经常举行一些活动，如架子家族内部友谊赛，友好家族友谊赛，增加家族成员的交流，加强家族内部的团结气氛，做到家族一家亲。



   家族发展还会碰到很多的疑难问题。如负分着招不招收，这个问题很多人的意见都不一样，有的说负分会影响家族形象，有的说多一个人多一分力量。其实正分，负分对一个家族的整体并没有什么影响，最主要是这个名（游戏号）是不是他的主名（因为很多人都有几个号，加入不同的家族），只要是主游戏号都应该批准入社，如果不是主名，经常见不到此名进入家族或者出现在家族的基地，只是在家族派发奖金或举行有利个人利益时才出现，这种游戏名招进家族也没用处，不如放弃。
 
   家族要成为一个优秀家族就要内外同时发展。因为家族人数增加到一定的数量后，单凭家族管理员是很难做到全面管理面面俱到的，所以家族内部要成立一个由管理员领导的由若干人组成的工作管理小组。他们负责批准新人进入家族，家族财富的管理和分配，家族内部论坛的完善，家族成员的职位升降和家族内部的奖罚。大家上下齐心，才能把家族管理得井井有条。



   家族的规章制度要严格执行，家族成员做到不刷屏，不和其他家族吵架，以和为贵，以游戏服人，严禁家族任何成员作弊，这样会极大的损害社团的形象。尽量杜绝这类事情发生，这样家族才能健康的发展和强大。

家族应该积极组织家族精英多参加中游的各项家族活动，努力开创新的局面。如联系其他大家族举行对抗赛，进入QQ论坛把家族的精彩文章和精华展现给其他QQ家族观看和了解，把QQ最新的消息和动态带回家族论坛，有利于全家族成员对最新消息的学习和观摩。

还有一点就是：我们家族成员一定要团结，团结起来力量大！

家族管理篇


1、掌握权限的人应该以人为贵，而不看重职位的高低，成员才会兴起礼让之风；应该看重有一技之长的人，而不看重资历，这样成员才会兴起重科技之风。

2、处于上位的人，应该采纳成员的意见，然后将意见付诸实施，成员就会感到如大旱逢雨。处于上位的
人，如不采纳成员意见，成员就会反抗他，社团就会乱。管理者要以信与让来对待成员，成员就会以隆重之礼来回报他。

3、什么事情做好了，就称赞别人的功劳；什么事情做错了，就严格的责备自己。这样，人们就不会争功诿过，这样，人们的怨气就会迅速化除。

4、管理人员容易相处，与成员打成一片，成员的事容易查知，这样的家族就用不着烦刑重法了，因为根本没有人去违反。

5、用德育教育成员，用礼统一人们言行思想，亲近成员，用信义和成员交往，用恭敬的态度对待成员，成员自然会拥护你，支持你的工作。

6、管理人员用言论来引导成员，用自己行动告诉成员应当禁止什么。所以管理人员说话时，应当考虑这话将产生什么结果；将采取行动时，就严密考察自己决定是不是还有什么毛病。如果这样，成员就会懂得，对自己的言行采取谨慎的态度。

7、发号施令后成员都高兴，这就叫做政通人和。管理人员与成员相亲相爱，这就叫做博爱为仁。成员不索取自己应得的东西，管理人员却给了他们，这就叫做信。铲除家族祸害，这就叫做义。义.信.和.仁，是成就霸业的手段。那些想管理社团的人却缺乏这些手段，就成就不了事业。



8、文武之道，一张一驰。用宽容温和的态度去教化别人，即使别人蛮横无理也不加以报复，有修养的君子就是这样。仗义直言，敢于拼死，虽死不悔，有正义的英雄是这样。君子待人和顺而不迁就，独立而不偏私，原则问题严厉，与人相处柔和，任何时候都不改变操守和志向。

9、处于管理职位就应该提出有益建议，提出有益建议，就应该具体实行，实行了就应该有始有终。

10、君子爱护别人，是用道德标准来爱的；那些不明大义的人爱护别人，才一味的迁就苟且。管理人员应该公平公正公开，不应该以私废公，使内外异法。

11、广泛的学习，详细的询问，慎重的考虑，清楚的分辨，切实的实行，在工作中不断的总结.反省和改进。

12、有了成绩不要占为己有，实施教化不要急于求成，已经犯过的错误不要再犯，说错了的话就不要巧言饰非，不善于听取别人意见就不要自作聪明，干什么事都不要拖拖拉拉。管理人员如果能够做到这六点，就能够安身而且获得荣誉。

13、管理人员决不能骄纵自大，成员决不能犯上做乱，破坏次序，与众人相处时，决不能意气相争。戒除骄.乱.争。

14、成员有所失就用礼义相断，使其得宜；对管理人员则考察其政绩；对有过错者，就明正其罚；树立仁的典型；讲究礼让。一切都向成员昭示：家族有其必须共同遵守的规则。说违背规则，有权限的将因之而去位，普通成员将因之而受罚，这就是理想的家族。

 浅谈家族之温暖温馨


QQ论坛水龙前，各路写手灌水淹。数道闪光彻寰宇，声声霹雳憾心间。
康庄大道憧憬看，航程酣战中游牵。喜得逐浪管理飓，悠悠挚情冲云天。

(法)卢梭曾讲过：温存的友情和仁慈的心在我们遭受痛苦的时候能安慰我们。即便在我们欢乐的时候，如果没有人同我们分享欢乐的话，我们也会感到孤寂和苦闷的。

一个家族要做强做大，靠什么呢？大家都会回答：靠管理。其实“管理”二字是什么呢？特别是虚拟网络家族的管理和现实单位的管理有着截然的不同和天壤之别。大家都认为招收家族成员是家族管理的重中之重，其实错矣；招收固然重要，但招一个走两个而导致家族成员比例下降是很多家族面临的难题。。。。

究竟是什么导致家族成员人数增加不上去呢？四个字：温暖温馨。点滴的温暖、质感的温馨本身会吸引众多的有识之士加盟，但它的主要作用远非如此，如果说人天生有一种归属和安全需要的话，那么，温暖和温馨正是归属感和安全感的可靠支柱。“海内存知己，天涯若比邻”，正是温暖温馨所折射出的写照。
 


由此可以看出，家族的温暖温馨是何等的重要……

试想而知，当你遭遇挫折而感到愤闷抑郁的时候，在论坛的一席倾诉可以使你得到疏导，否则这种积郁会使人致病。温暖温馨的问候可以治疗你的心病，在论坛尽情倾诉你的忧愁与欢乐，恐惧与希望，猜疑与烦恼，那沉重地压在你心头的一切，通过温暖温馨的肩头而被分担了。因为，除了这以外，没有任何一种药物可以治疗心病。

就事而言，其实一个温馨的生日祝福帖，一个热情的家族欢迎帖，一点简单的电脑小知识或其它知识讲解，一次小规模的游戏竞赛，哪怕一篇粗糙的文字游戏接龙都会于无声处显示出社团的温暖温馨。。。

家族的温暖温馨是一面镜子，你在镜子这面可以照见你自己，从而对自己采取这样或那样的态度；家族的温暖温馨是一面镜子，它在社团的人员态度上折射自己，从而反映问题应改进那里……

大千世界，芸芸众生，QQ家族，趣向横生，无论家族大小都在艰难跋涉，上下求索。是谁在支撑，又是谁在奠基，是每个ID后活生生的人，为何一点点简单体现温暖温馨的事不去做或做不好呢，难道真的在飘渺的网络世界里，每个ID都那么渺小、那么孤单。生命需要慰籍，生命需要温暖。让我们在同声共振的友爱之中一起维护和打造温暖温馨的网上家园，一起歌唱生命的美好！

温暖温馨大宣扬，团结友爱都爱家。驰骋论坛展理想，其乐融融中游强。
游戏天地你我他，论坛文化源远长。温馨祝福心情畅，江河万里日月昌。

论坛里的生活之道

我们未曾谋面，但有个爱的空间。论坛是一个交流、倾听和表达的地方，大多数人都希望多交几个朋友.多学一点东西，抒发一点心情，引起一点共鸣，无论是丰富生活也好，增长见闻也好，排遣寂寞也好，唯一不能缺少的就是真诚。

一.尊重别人

尊重，即是尊重别人的劳动，看了别人的帖，能回的尽量回，尊重别人亦会得到别人的尊重，这是一个简单的道理。
    
二．求同存异

世界是丰富多彩，人的观点也千奇百怪。看见不同的观点，可以不认同，但不必太计较。看见别人表达不同的观点，也不必非要争个明白。

三.懂得感谢

感谢别人对你的关注，感谢别人提给你的意见。怀有一颗感激的心，将会赢得同样的回报。



四．回避矛盾

有时候，我们无法避免善意和恶意。就象生活中一样。遇见怀有恶意的人，最好的方法就是一笑而过，置之不理。是非曲直，旁人的眼光是清澈的。陷进是非之中，只会降低自己的品味和身份。况且时间是最好的证人．

五.通俗易懂

写的文字太深奥，只适合三五知己之间的交流。，引起的共鸣毕竟很少，想要和大家真正的交流，就要考虑到众人的阅读习惯和接受能力。

六．雪中送碳

很多新人，文字很一般。但他们是最需要关心和鼓励的。他们会记得你的关注，并给你同样的关心。交流没有界限，大家的内心其实是平等的。
    
 时光如同一条河流，匆匆流逝，总有一天我们会悄悄离去，回想起来，曾经度过的这段日子，也许是最美丽的。相识是缘份，相别后亦无后悔。

为团而战，捍卫团威！


我们都来自五湖四海，在一个于对谁都没任何利益的前提走到一起来了。于此！我们无悔选择了棋牌社，是所谓我们共同的一个家，在此我们聊天发帖，谈笑风生，乐也无穷。

我们要发展，我们要强大，我们要提高知名度，所以必须向外界展示我们的实力与风彩。家族灌水，论坛发帖，内外赛事都是我们在中游演示力量的途径。鸿鹄之志，焉能低翔？



人行江湖籍于义，处家族籍于信，内外对抗籍勇智！团内荣誉高于一切！所以人不可无志。对于外部赛事，我们还是一致高呼：友谊高于一切，输赢亦无所谓。没错，我们是要这种精神。但是一而再三输棋，论坛里又大发结果：××家族18：5大胜棋牌社，试想多看这样的结论几次会有如何感受？谁都不用强辩有多么好的超凡精神，如是即是无荣誉感之人。阿Q尚且有上进心，闹革命。我们难道能行尸走肉，放任人家宰割？再者，经常遣低手上阵，长期如此还有人会与我们比赛吗？闯荡QQ我们还有意义吗？

论坛人气问题的看法

一个成熟完整的论坛，除了有很旺的人气之外，还应该有一定的ID配置的。这个配置应当像电脑的配置一样，应该有多大的硬盘，多大的内存，多快的CPU，多好的显卡。总之要搭配的有很好的实用性；有较高的性价比；有看起来尚还壮观的阵营，有可靠的技术指标和过硬的实际使用性能。

我想，可以先从个人的性格方面来考虑一下：
1.需要30%的急性子，紧跟时尚、追踪热点、雷厉风行，有爆发力，可以用来打先锋；
2.需要50%的慢性子，遇事不慌，在他们眼中天塌下来有高个子顶着。爆发力不足柔韧性有余，适合精雕细刻和激战完毕的善后工作，可以用来作后盾；
3.需要20%的混合性格，可以作为中介部队。可以当做沙子掺在急性子和慢性子中间，给慢性子加鞭，给急性子后缀，作为填充剂和润滑剂使用。用以使材质均布，降解急、慢块垒，均匀内应力。
 


第二个要考虑的是写手的队伍状况：
1.应该有8%的大碗。这是论坛中的鲜花，写手中的领军人物，众人瞻目的英雄，众ID崇拜的偶像；
2.应该有25%的主流写手。这是论坛中的绿叶，像美丽的花园一样，这是论坛阵营中的骨干力量；
3.应该有22%的一般写手。这是论坛的青草，虽然平凡弱小，但给花园增色不少；
4.应该有35%的灌水队伍。这是论坛的鲜花和绿叶的啦啦队，是捧红偶像的主力军，正是因为他们的欣赏，才使得1、2、3队伍中的写手具有良好的自信和展示、表演的欲望；
5.应该有10%的潜水者。这一部分人也许是很忙没时间加入论坛，所以只把来论坛看文章当作休闲、欣赏；也许是性格内向，只喜爱当个观众，默默的观看明星的表演。虽然他们并不发言，但是他们的存在使得大家的贴子的点击量增加，他们是论坛的无名英雄。



第三个要考虑的是写手的酸碱度搭配：
1.应该有20%酸性写手：这部分写手赋诗填词写情书，风花雪月，卿卿我我，凄凄惨惨，给论坛中增加了不少的柔情蜜意，有柔化论坛的作用；
2.应该有40%碱性写手：这部分写手慷慨正义、情绪激昂，鞭辟时政、指点江山，大有ID当今万户侯的姿态，有钢化论坛的趋势；
3.应该有30%的酸碱均衡的写手：这部分写手麻木不仁，比较中庸，在论坛中相当于给酸碱写手掺沙子，是论坛的固化剂，有稳定论坛的作用。

第四个要考虑的是写手的文字风格状况：
1.应该有25%的正人君子：正义、道德、传统的演讲是他们的拿手好戏，是论坛中的中坚骨干力量；
2.应该有10%的愤青：有一点热血，有一点激情，是论坛中可爱的亮色；
3.应该有20%的痞子：有一点的搞笑，有些许的幽默，是论坛中的调味剂；
4.应该有5%的狂人：有一些张扬，有一些嚣张，是论坛中的高光，也是众人眼中的聚焦点；
5.应该有5%的砖手：这一部分人在论坛中如同美国在世界上的感觉一样，自认为老大，转爱扣理，专门修理看着不入法眼的ID或文字，充当的是论坛警察的作用，他们的自我感觉是主持正义；
6.应该有35%的基本群众：都是演员了，谁来看戏呢？当然是群众了！不表演的演员和基本群众会给演员营造一个或热情、或肃穆的气氛，以供演员表现。 论坛人气问题的看法

一个成熟完整的论坛，除了有很旺的人气之外，还应该有一定的ID配置的。这个配置应当像电脑的配置一样，应该有多大的硬盘，多大的内存，多快的CPU，多好的显卡。总之要搭配的有很好的实用性；有较高的性价比；有看起来尚还壮观的阵营，有可靠的技术指标和过硬的实际使用性能。

我想，可以先从个人的性格方面来考虑一下：
1.需要30%的急性子，紧跟时尚、追踪热点、雷厉风行，有爆发力，可以用来打先锋；
2.需要50%的慢性子，遇事不慌，在他们眼中天塌下来有高个子顶着。爆发力不足柔韧性有余，适合精雕细刻和激战完毕的善后工作，可以用来作后盾；
3.需要20%的混合性格，可以作为中介部队。可以当做沙子掺在急性子和慢性子中间，给慢性子加鞭，给急性子后缀，作为填充剂和润滑剂使用。用以使材质均布，降解急、慢块垒，均匀内应力。
 


第二个要考虑的是写手的队伍状况：
1.应该有8%的大碗。这是论坛中的鲜花，写手中的领军人物，众人瞻目的英雄，众ID崇拜的偶像；
2.应该有25%的主流写手。这是论坛中的绿叶，像美丽的花园一样，这是论坛阵营中的骨干力量；
3.应该有22%的一般写手。这是论坛的青草，虽然平凡弱小，但给花园增色不少；
4.应该有35%的灌水队伍。这是论坛的鲜花和绿叶的啦啦队，是捧红偶像的主力军，正是因为他们的欣赏，才使得1、2、3队伍中的写手具有良好的自信和展示、表演的欲望；
5.应该有10%的潜水者。这一部分人也许是很忙没时间加入论坛，所以只把来论坛看文章当作休闲、欣赏；也许是性格内向，只喜爱当个观众，默默的观看明星的表演。虽然他们并不发言，但是他们的存在使得大家的贴子的点击量增加，他们是论坛的无名英雄。



第三个要考虑的是写手的酸碱度搭配：
1.应该有20%酸性写手：这部分写手赋诗填词写情书，风花雪月，卿卿我我，凄凄惨惨，给论坛中增加了不少的柔情蜜意，有柔化论坛的作用；
2.应该有40%碱性写手：这部分写手慷慨正义、情绪激昂，鞭辟时政、指点江山，大有ID当今万户侯的姿态，有钢化论坛的趋势；
3.应该有30%的酸碱均衡的写手：这部分写手麻木不仁，比较中庸，在论坛中相当于给酸碱写手掺沙子，是论坛的固化剂，有稳定论坛的作用。

第四个要考虑的是写手的文字风格状况：
1.应该有25%的正人君子：正义、道德、传统的演讲是他们的拿手好戏，是论坛中的中坚骨干力量；
2.应该有10%的愤青：有一点热血，有一点激情，是论坛中可爱的亮色；
3.应该有20%的痞子：有一点的搞笑，有些许的幽默，是论坛中的调味剂；
4.应该有5%的狂人：有一些张扬，有一些嚣张，是论坛中的高光，也是众人眼中的聚焦点；
5.应该有5%的砖手：这一部分人在论坛中如同美国在世界上的感觉一样，自认为老大，转爱扣理，专门修理看着不入法眼的ID或文字，充当的是论坛警察的作用，他们的自我感觉是主持正义；
6.应该有35%的基本群众：都是演员了，谁来看戏呢？当然是群众了！不表演的演员和基本群众会给演员营造一个或热情、或肃穆的气氛，以供演员表现。
　 家族

网络家族是个虚拟世界，但也有很多与现实类似甚至超越的地方。毋庸违言的是，也有它的特性：网络就是网络，决不能代替现实！诚如有人说的一样“网络毕竟较之现实有一定距离；我不上班就没钱吃饭，更别说上网了”。这是一个大实话！可以想象，饭都没吃了，哪能上网？

由此，我想说明的是：

1、家族的任何人，不管是管理员，还是其他管理者，或者是你、是我、是他，都必须先解决吃饭问题，也就是现实问题，才有时间有精力来网络和大家相聚。

2、网络管理不像现实中那样有或多或少的报酬，可以支撑、刺激、鼓励人来全心全意做，这也是家族的特性之一。那么，对家族的管理，就纯粹是抱着对家族的热爱靠个人的无私付出才奉献了自己大量的时间、智慧、心血。这样一来，社团管理的成效优劣就与某个管理员的个人学识、特长、时间等因素来决定了。如同现实一样，人各有所长所短，极端的例子，有的科学天才是生活的白痴。结合到家族，对有的管理人员而言，他一直是家族或网络比较活跃的人物，以前可以常常在论坛看到其精美的帖子。可一旦担任家族管理员，很难这样了。这对喜欢论坛的人来说，未尝不是一个损失；对他自己而言，也同样是无所适从，肯定有他的苦衷，这何尝又不是种痛苦！



3、我们大家是否都能换位思考一下：如果换成你在管理员的位置，你会做得怎么样？你就担保一定比谁做得好吗？公平地说，若真的能够面面俱到，能够井井有条，能够战无不胜，能够创造奇迹，那这样的人才他一定没有精力把时间花费在网络，来经营家族，他肯定在现实中驰骋疆场，建构自己的财富王国！

另外谈谈关于家族基层管理人员的问题，我以为，看一个人，主要看他的为人、能力以及对家族的贡献，尽量不求全责备，甚至可以忽略小节。不管他是否兼任了别的家族职务或曾经退出过本家族再回来而继续重用或享受元老待遇的不是绝无仅有，过去多，将来也估计会存在这种现象。里面有客观或主观的原因，但不管怎样，不得不承认的是，这些人曾经是将来也可能会是优秀的家族精英人才。家族因为他们在逐步发展，因为他们的存在而越来越精彩！

 
如何成为一流家族

游戏中的家族,是一群为了为了共同目的而一起从事游戏的人。他们必须互相依靠,以实现共同认定的目标。不论是家族头还是家族成员,都有责任为它的成功做出努力.作为家族的一员,大家荣辱与共,万一失败,无人能辞其咎,每一项工作都关系重大。　　我们只要掌握了家族工作的技巧,并最终实现了家族的目标,那我们的家族就必定是成功的家族,而我们的成功又必将被我们周围仍在寻求成功模式的其它家族所效仿。那么,如何把我们的家族打造成为一流团队呢?我总结有以下几点：



成功家族的两大要素
什么构成了成功的家族呢?一般,有两个主要因素决定了社团工作效率的高低。

其一是任务因素---家族的能力和表现,即认可共同目标后,社团能够承诺并按一定的时限完成什么样的工作。优秀的家族往往能充分调动所有成员的积极性,保证按时完成既定的工作任务。

其二是关系因素---家族人际间的合力,社团所有成员只有通过合作才能获得满意的工作结果。当家族确定要实现的目标后,家族领导和成员都有责任培养相互信任的氛围,即便是相互了解的简单活动,包括对个人背景及阅历的了解,都会帮助家族正确地委派工作。而成功的家族,必定是任务执行能力和人际关系合力良好结合的帮会。如果,一个帮会里成员的关系再融洽,但不能发挥作用,就不能被认为是成功的，同理,要是家族的作用发挥得再好,如果缺乏融洽的关系也是不可能保持长久的。家族成员并不需要勉强自己"喜欢"谁而使工作卓有成效,当然,也不能指望缺乏相互尊重,相互支持的家族能取得竞争优势。